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千百惠小編詳談：社保由稅務(wù)部門征收以后的影響
發(fā)布時(shí)間 : 2022-01-14 08:14:02
今年12月10日前，要完成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的劃轉(zhuǎn)交接和第一批非稅收入征管職責(zé)！從明年開始，社保費(fèi)用將由稅務(wù)機(jī)關(guān)統(tǒng)一征收。這對(duì)我們的生活有什么影響？以下千百惠小編將盤點(diǎn)社保被稅務(wù)機(jī)關(guān)征收后的影響。
8月20日，國(guó)家稅務(wù)總局、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生健康委、國(guó)家醫(yī)保局作出視頻會(huì)議安排。今年12月10日前，完成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和第一批非稅收入征管職責(zé)的移交和交接。自2019年1月1日起，稅務(wù)機(jī)關(guān)統(tǒng)一征收全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和首次劃轉(zhuǎn)的非稅收入。
焦點(diǎn):
1、先合并國(guó)稅和地稅機(jī)構(gòu)再領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和非稅收入的征管職責(zé)；
2.明確自2019年1月1日起，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由稅務(wù)機(jī)關(guān)統(tǒng)一征收。
3.按照便民高效的原則，合理確定移交稅務(wù)部門的非稅收入征收管理職責(zé)范圍，將依法保留且適合移交的成熟非稅收入項(xiàng)目分批移交，逐步推進(jìn)。
4.增強(qiáng)政策透明度和執(zhí)法統(tǒng)一性，統(tǒng)一稅收、社會(huì)保險(xiǎn)和非稅收入征管服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
這讓很多人驚呼:最嚴(yán)格的征收管理時(shí)代來(lái)了！
貴公司現(xiàn)在如何繳納社保？
以北京為例:
社?；鶖?shù)有上下限，各地不一樣。工資低于基數(shù)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)支付；高于基數(shù)且不高于最高限額的，按實(shí)際工資發(fā)放；高于最高限額的，按照最高限額支付。
很多公司的做法是:你的實(shí)際工資是1萬(wàn)，但是你按照最低工資基數(shù)繳納社保！
這不對(duì)！而且，社保費(fèi)用由稅務(wù)機(jī)關(guān)統(tǒng)一征收后，這種現(xiàn)實(shí)很可能會(huì)改變！你要按照實(shí)際工資1萬(wàn)元繳納社保！
從明年開始，稅收和社保的征收將由稅務(wù)局共同管理。眾所周知，目前稅收征管能力最強(qiáng)，也就意味著公司拖欠工資或者少給員工工資的情況將不復(fù)存在。員工將能夠更好地維護(hù)自己的基本權(quán)益，享受正常的社會(huì)保障福利。
國(guó)家正在嚴(yán)厲打擊社保征收管理，這項(xiàng)政策勢(shì)必會(huì)對(duì)每一個(gè)企業(yè)、每一個(gè)人的收入產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
以一萬(wàn)名員工的月收入為例。讓我們計(jì)算一下賬戶:
按照3082的基數(shù)發(fā)放之前，發(fā)放的工資是:8785。
如果你按照10000的基數(shù)支付，你的工資是7457。
每個(gè)月，個(gè)人手里少的是8785-7457=1328元。
看到之后，個(gè)人要付出更多，有些朋友會(huì)有點(diǎn)郁悶。不要驚慌，聽千百惠·邊肖告訴你實(shí)際的好處是什么。
首先是因?yàn)楣緸槟阒Ц兜奈屙?xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用也相應(yīng)增加了！這些多付的受益人就是你！
所以，雖然看著你得到的錢少了，其實(shí)相應(yīng)的也就多了！
另一方面，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這種變化會(huì)大大增加你注冊(cè)的社保權(quán)益公司深圳和沒(méi)有它的深圳之間的差異。因?yàn)樯绫Ｉ倮U對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)是一個(gè)很大的損失，只有遵從繳納，才能對(duì)我們的未來(lái)有更好的保障。
以最常用的醫(yī)療保險(xiǎn)為例。如果公司少報(bào)少付，你對(duì)應(yīng)的醫(yī)?？ɡ锏馁M(fèi)用就會(huì)減少。由于每月轉(zhuǎn)入個(gè)人賬戶的比例約為繳費(fèi)工資的3%，如果單位少報(bào)工資在1000元，每月轉(zhuǎn)入個(gè)人賬戶將減少30元，一年內(nèi)減少360元。
同樣，養(yǎng)老保險(xiǎn)也是如此。員工工資越高，基本養(yǎng)老金越高，個(gè)人賬戶累計(jì)金額越多。那樣的話，退休后領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金就越高。所以，最終的受益者是你！
然后就是生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這是我們一直忽略的。隨著政策的調(diào)整，這兩塊的好處也非常明顯。比如工傷職工傷殘津貼和一次性傷殘補(bǔ)助金的發(fā)放，是按照工資發(fā)放情況計(jì)算的。以四級(jí)傷殘為例。單位少報(bào)1000元，員工少領(lǐng)傷殘津貼2.1萬(wàn)元，每月還少領(lǐng)傷殘津貼750元。
所以，不要認(rèn)為社保繳費(fèi)的這種變化降低了你的工資！
很多企業(yè)因?yàn)楦鞣N原因按照最低基數(shù)繳納社保。事實(shí)上，這樣的操作是違法的，也是不充分的。繳納社保不難，但全額繳納很難。
社保費(fèi)嚴(yán)格征管才能保證公平!嚴(yán)格的收集和管理是最公平的競(jìng)爭(zhēng)方式！一定不是這個(gè)地方或者企業(yè)可以按最低基數(shù)繳納，另一個(gè)地方或者企業(yè)必須全額繳納，不然企業(yè)怎么公平競(jìng)爭(zhēng)？
試用期不上社保的童話結(jié)束了!一些單位騙取勞動(dòng)合同，逃避企業(yè)繳納社保責(zé)任。這在民營(yíng)企業(yè)中相當(dāng)普遍。事實(shí)上，如果你寫一份全職工作，你會(huì)招聘一個(gè)試用期，3個(gè)月后離開，這樣他們就不用在試用期內(nèi)繳納社保。很多民營(yíng)企業(yè)甚至簽6個(gè)月試用期，6個(gè)月后就離職，這樣就不用交社保了。這些都是在玩法律雜耍。
員工自愿簽協(xié)議放棄社保，違法!有的公司說(shuō)我們已經(jīng)讓員工簽了不繳費(fèi)社保協(xié)議，查清楚就可以了& mdash& mdash大錯(cuò)特錯(cuò)大錯(cuò)特錯(cuò)！
與公積金不同，法律明文規(guī)定企業(yè)為職工繳納社會(huì)保障:
在這里，我們要提醒所有企業(yè)，不要逃避社保。就像手里拿著一個(gè)不合時(shí)宜的炸彈，很危險(xiǎn)！這些違規(guī)行為，尤其是不交社保的，失去信用，卻無(wú)法站穩(wěn)腳跟！不少交社保的老板被列入黑名單，只能走出來(lái)！
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